私企职工的年假天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体天数与其他性质的企业一致，均遵循《职工带薪年休假条例》的规定。以下是详细解释：

1. 年假天数计算规则：

   • 累计工作满1年不满10年：职工每年享有5天的带薪年休假。例如，若你在私企工作满1年但不足10年，即可享受5天的年假。
   • 累计工作满10年不满20年：此时，职工的带薪年假增加至10天。如你已工作12年，并在当前私企任职，则每年应享有10天的年休假。
   • 累计工作满20年：对于累计工作年限达到或超过20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。若你累计工作25年，在私企工作期间，将获得15天的年假权益。

2. 不享受年休假的情形：

   • 尽管有上述年假天数的规定，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。具体包括：依法享受寒暑假且休假天数超过应得年休假天数的；请事假累计达到或超过20天且单位未扣工资的；根据工作年限请病假累计超过一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月）。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。
   • 若因单位的生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 如果单位因工作需要无法安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

4. 特别注意：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假政策框架，但具体的年假政策可能会受到企业内部规定或与员工签订的劳动合同中的特别约定影响。因此，建议你直接查阅公司的人事政策文件或咨询相关部门，以获取最准确、最个性化的年假信息。

举例说明： 假设你在一家私企工作，已经累计工作了8年，那么你每年应享有5天的带薪年休假。如果你因工作原因未能在这5天内休假，且经你本人同意，单位可以选择不安排休假，但必须按照你日工资收入的300%支付你5天的年休假工资报酬作为补偿。

总结与建议： 私企职工的年假天数及相关权益受《职工带薪年休假条例》保护，同时也需关注企业内部的具体规定和劳动合同的约定。如果你对年假天数或相关权益有疑问，建议直接咨询所在企业的人事部门或向我咨询，以确保你的合法权益得到充分保障。