关于90年代停薪留职是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及具体的情况，不能一概而论，但通常来说，停薪留职期间在符合一定条件下是可以计算工龄的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

政策背景与规定

在90年代，停薪留职是一种较为常见的现象，它通常发生在职工因个人原因（如创业、学习等）需要暂时离开工作岗位，但又希望保留与原单位的劳动关系的情况下。对于停薪留职期间的工龄计算问题，当时的政策规定可能因地区、行业以及单位性质的不同而有所差异。但一般来说，如果停薪留职是经过单位批准，并且职工在停薪留职期间与单位保持着劳动关系，那么这段时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。

具体条件分析

1. 单位批准：停薪留职必须得到单位的正式批准，并且双方应签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。这是计算工龄的前提条件之一。

2. 保留劳动关系：在停薪留职期间，职工应保留与原单位的劳动关系，不得与其他单位建立新的劳动关系。如果职工在停薪留职期间与其他单位建立了劳动关系，那么这段时间通常不会被计算为原单位的工龄。

3. 缴纳社会保险：有些地区或单位可能要求职工在停薪留职期间继续缴纳社会保险费用，以维持其社会保险关系的连续性。如果职工按照要求缴纳了社会保险费用，那么这段时间在计算工龄时可能会得到认可。

实际操作中的考虑

在实际操作中，工龄的计算可能还受到其他因素的影响，如单位的规章制度、地方政策等。因此，要准确判断90年代停薪留职是否算工龄，需要查阅当时的政策文件、单位规章制度以及停薪留职协议等具体资料。

法律建议

1. 查阅政策文件：你可以尝试查阅当时的政策文件或单位规章制度，了解关于停薪留职期间工龄计算的具体规定。

2. 咨询原单位：如果可能的话，你可以咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于停薪留职期间工龄计算的具体做法和态度。

3. 寻求法律帮助：如果你对于工龄计算问题存在争议或疑问，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况和当时的政策规定，为你提供更详细的法律建议和帮助。

总结来说，90年代停薪留职是否算工龄取决于当时的政策规定以及具体的情况。如果你对于这个问题存在疑问或争议，建议查阅相关政策文件、咨询原单位或寻求专业的法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。