结论前置：

1. 一般情况下，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。
2. 若劳动合同中有特别约定或遭遇不可抗力及特殊经营困难时，需按法律规定及合同约定处理，但延期支付也有明确限制。

详细分析：

一、一般情况下的工资支付周期与违法判断

根据我国《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常被理解为在自然月结束后的30天内结算并支付工资。若用人单位无正当理由超出这一期限未发放工资，即属于违法拖欠工资行为。

举例说明：假设某公司规定每月10日发放上月工资，若该公司直到次月15日仍未发放上月工资，且没有合理的解释或不可抗力的原因，那么该公司就构成了违法拖欠工资。

二、特殊情况下的工资支付与违法判断

尽管按月支付是原则，但也存在一些特殊情况下的例外：

1. 劳动合同另有约定：若劳动合同中对工资支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位应按照约定的时间支付工资。超出约定时间未支付，同样视为拖欠工资。

举例说明：若劳动合同中约定每月25日发放工资，而用人单位直到次月5日仍未发放，且没有合理的解释或不可抗力的原因，那么用人单位就构成了违法拖欠工资。

1. 不可抗力或特殊经营困难：在遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响时，用人单位需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且要保障劳动者的基本生活不受影响。

举例说明：若某地区遭遇严重自然灾害，导致用人单位无法按时支付工资，且该单位已征得工会同意并按照当地劳动行政部门的规定延期支付，那么这种情况下的延期支付不构成违法。但延期时间必须严格遵守当地规定，且要保障劳动者的基本生活。

三、劳动者应对拖欠工资的措施

面对工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。

法律后果提示：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

作为劳动者，了解自己的合法权益并知道如何维护这些权益是非常重要的。如果你遇到了工资被拖欠的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。