面对公司工资不按时发放的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、首先尝试与用人单位沟通

1. 主动了解情况：

   • 您应第一时间与人力资源部门或直属领导进行沟通，询问工资延迟发放的具体原因。
   • 要求他们明确告知工资的发放时间，以便您做好相应的财务安排。

2. 保留沟通记录：

   • 在沟通过程中，尽量通过邮件、短信或聊天记录等方式进行，以便留存证据。
   • 如果条件允许，也可以进行通话录音，作为后续维权的依据。

二、催促公司并发起内部申诉

1. 持续催促：

   • 若公司约定的发放时间仍未兑现，您应通过电话、邮件等方式持续催促。
   • 可以考虑向上级领导反映情况，或者如果公司有工会组织，也可以向工会寻求帮助。

2. 保持冷静和理性：

   • 在整个催促过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响问题的解决。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：

   • 在投诉前，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 投诉方式：

   • 您可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或者前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 提交投诉书及相关证据材料，详细陈述公司拖欠工资的情况。

3. 处理结果：

   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：

   • 若通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，明确陈述您的诉求和事实依据。

2. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理。
   • 在审理过程中，您需要积极参与陈述、辩论和举证质证等环节。
   • 仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，裁决具有法律效力，公司必须履行。

3. 强制执行：

   • 如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行，以确保您的权益得到实现。

五、提起诉讼（如必要）

1. 诉讼条件：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者存在其他特殊情况，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼准备：

   • 提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。
   • 可以考虑咨询专业律师，以获取更专业的法律支持和建议。

六、总结与建议

• 面对公司工资不按时发放的问题，您应积极采取措施维护自己的权益。
• 首先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果则依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径寻求帮助。
• 在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，同时保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题解决。
• 通过合法途径维权，不仅能有效解决问题，还能确保您的权益得到充分保护。

希望以上解决方案能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业律师或相关机构。