工伤本身并不是辞退员工的合法理由，员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，其劳动关系受到法律的特殊保护。单位能否辞退员工，需根据具体情况及法律规定来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内的保护

1. 定义与期限：员工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，会进入停工留薪期。这个期限一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限不得超过12个月。

2. 单位义务：在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同，并应按照原工资福利待遇支付员工工资。这是法律对工伤员工的基本保护，确保员工在受伤期间能够得到必要的治疗和经济支持。

二、劳动合同终止或解除的情况

1. 合同到期：

   • 如果员工在停工留薪期内合同到期，且没有法律规定不得终止的情形（如女职工三期、医疗期内等），合同可以到期终止。但单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。不过，通常情况下，为了保障工伤员工的权益，单位会选择续签合同或等待员工停工留薪期结束后再做决定。

2. 不能胜任工作：

   • 停工留薪期满后，如果员工仍不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。但这一规定并不适用于所有工伤员工，特别是那些因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工。

3. 伤残等级评定后的处理：

   • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能主动辞退员工。工伤职工享受相应的伤残津贴等待遇。这是法律对严重工伤员工的特殊保护，确保他们能够得到长期的经济支持。
   • 5-6级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。除非员工本人提出，否则单位不能辞退。这一规定既考虑了员工的劳动能力，也尊重了他们的意愿。
   • 7-10级伤残：劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。在劳动合同期内，单位不能随意辞退，但员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），单位可以解除劳动合同。

4. 工伤痊愈且未达伤残等级：

   • 若员工工伤痊愈且未被评定为伤残等级，其劳动能力未受影响。在这种情况下，若符合《劳动合同法》规定的解除条件（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），单位可以辞退员工，但需遵循法定程序并支付相应的经济补偿（员工存在过错时无需支付）。

三、违法辞退的法律后果

若单位违法辞退工伤员工（如在停工留薪期内辞退、未按照伤残等级评定结果处理等），员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，具体按员工在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。

总结与建议：

工伤员工的辞退问题涉及多个法律层面和具体情况，单位在处理时需严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。对于工伤员工而言，了解自身权益和法律规定至关重要。如果您或您身边的人遇到了工伤辞退相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。