工伤离职和不离职的主要区别体现在经济补偿、工伤保险待遇享受、后续维权及再就业影响等多个方面，具体分析如下：
经济补偿与赔偿方面
- 不离职：员工继续在原单位工作，通常不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项补助金是在员工与单位解除或终止劳动关系时才支付的）。但员工可以按月领取伤残津贴（如果符合领取条件的话），并享受正常的工资待遇和福利待遇。
- 离职：员工在离职时，除了可以获得一次性伤残补助金（这是工伤保险基金支付给员工的，与是否离职无关）外，还可以根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额因地区和伤残等级而异，通常是一笔不小的数目。
工伤保险待遇享受方面
- 不离职：员工可以继续享受工伤保险提供的医疗待遇、康复待遇等。如果员工需要后续治疗或康复，可以由工伤保险基金支付相关费用。
- 离职：员工在离职后，虽然仍然可以享受一次性工伤医疗补助金，但这项补助金通常是一次性支付的，用于覆盖员工未来可能产生的医疗费用。如果员工后续还需要治疗或康复，可能需要自行承担费用（除非能够证明这些费用与工伤有直接关联，并符合工伤保险的报销条件）。
后续维权方面
- 不离职：如果员工在后续工作中发现工伤复发或存在其他与工伤相关的问题，可以更容易地与单位协商或通过法律途径解决。因为员工仍然是单位的员工，双方之间的劳动关系仍然存在。
- 离职：员工在离职后，如果发现工伤复发或存在其他与工伤相关的问题，可能需要通过更复杂的法律程序来维护自己的权益。例如，员工可能需要证明工伤复发与之前的工伤有直接关联，并可能需要通过诉讼等方式来解决争议。
再就业影响方面
- 不离职：员工继续在原单位工作，不需要考虑再就业的问题。但这也可能限制了员工的职业发展空间和选择。
- 离职：员工在离职后需要重新寻找工作。虽然工伤经历本身不会对员工的再就业产生直接影响，但某些用人单位可能会对员工的工伤史有所顾虑，从而影响员工的再就业机会。不过，这并不意味着工伤员工就无法再就业，许多用人单位更看重员工的能力和经验。
建议：在面对工伤离职还是不离职的选择时，员工应综合考虑自己的实际情况和需求，包括经济状况、职业发展规划、工伤保险待遇享受情况等因素。如果员工对相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。