劳动仲裁后申请强制执行的时间并非固定，而是涉及多个阶段和因素，以下是对这一问题的详细解答：
仲裁裁决生效时间：
- 一裁终局案件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
- 非一裁终局案件：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
申请执行期限：
- 法律规定：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
- 特殊情况：如果申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，则可能延长或重新计算申请执行期限。例如，在申请执行期限内，如果权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、或者权利人提起诉讼、申请仲裁等，将导致申请执行时效中断，并从中断、有关程序终结时起重新计算。
实际执行所需时间：
- 执行程序启动：在仲裁裁决生效后且申请执行期限内，当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。人民法院在受理申请后，会依法向被执行人发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行义务。
- 执行过程：执行过程中，人民法院可能会采取多种措施来促使被执行人履行义务，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。这些措施的实施需要一定的时间和精力，具体时间取决于案件的复杂性和被执行人的配合程度。
- 执行结果：执行结果取决于被执行人的履行能力和配合程度。如果被执行人积极配合并有能力履行义务，则执行过程可能相对顺利且时间较短；反之，如果被执行人拒不履行或无力履行义务，则执行过程可能较为漫长且复杂，甚至可能面临执行不能的风险。
建议与注意事项：
- 及时申请：为了确保自身权益得到有效维护，建议在仲裁裁决生效后且申请执行期限内及时申请强制执行。
- 准备充分：在申请强制执行前，应准备好相关申请材料，如执行申请书、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料等。
- 关注进展：在申请强制执行后，应密切关注执行程序的进展，如有必要，及时向上级法院寻求帮助或提供被执行人的财产线索。
总结来说，劳动仲裁后申请强制执行的时间并非固定不变，而是受到仲裁裁决生效时间、申请执行期限以及实际执行所需时间等多种因素的影响。因此，在申请强制执行前，建议仔细研究相关法律法规和仲裁裁决内容，明确自身权利与义务，并依据法律规定选择合适的应对方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。