“辞退N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照特定标准向劳动者支付的经济补偿方式，其中“N”代表经济补偿金，“+1”代表代通知金。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的含义与计算

1. 定义：

   • “N”指的是经济补偿金，用于补偿劳动者因劳动合同解除而遭受的损失。

2. 计算标准：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”的含义与适用

1. 定义：

   • “+1”指的是代通知金，用于补偿用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的损失。

2. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当用人单位因特定法定情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等）需要解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 工资标准：

   • 代通知金的工资标准通常是劳动者上一个月的工资标准。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，其月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若公司因经济性裁员需要辞退该员工，且未提前30日书面通知，则公司应支付的赔偿为“N+1”：

• “N”部分：

  • 工作年限：3年零5个月，按3.5年计算。
  • 经济补偿金：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。

• “+1”部分：

  • 代通知金：8000元（假设为上一个月工资标准）。

• 总赔偿金额：

  • 28000元（经济补偿金） + 8000元（代通知金） = 36000元。

四、注意事项

1. 适用范围：

   • “N+1赔偿”并非适用于所有辞退情形。例如，若用人单位违法辞退员工（如辞退处于孕期的女职工），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金（即“2N”）。
   • 当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

2. 计算准确性：

   • 在计算平均工资时，应确保不包括加班工资、不常有的奖金及福利性待遇，以确保计算的准确性。

3. 法律保障：

   • “N+1赔偿”是劳动法律对劳动者权益的一种保障措施，用人单位应依法履行支付义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。