结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，具体执行可能受地区性规定或双方约定影响，但用人单位不得无故拖欠。

一、一般情况下的工资结清时间

在大多数情况下，当劳动者按照正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这意味着，在劳动者办理完离职手续的当天，用人单位就应当支付其全部应得工资。

例子：假设小李在一家公司工作了两年，他提前30天向公司提交了书面辞职申请，并在30天后办理了离职手续。根据法律规定，公司应在小李办理完离职手续的当天，一次性结清他的全部工资。

二、特殊情况下的工资结清规定

1. 双方有约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中，对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照双方约定的时间执行。例如，双方可能约定离职后15日内结清工资，只要此约定是双方真实意思表示且不违反法律，即为有效。

2. 因不可抗力等特殊原因无法及时结清的情况：

   • 在遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因导致用人单位无法按时结清工资时，用人单位应与劳动者进行友好协商，共同确定一个合理的支付时间，并在该期限内尽快完成支付。

3. 地区性规定：

   • 部分地区可能有更细致的工资结算时间安排。例如，广西规定自劳动合同解除或终止之日起三日内一次性付清工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的劳动法规。

三、用人单位未按时结清工资的法律后果

如果用人单位违反相关规定，未按时结清离职员工的工资，劳动者有权采取多种法律手段维护自己的合法权益。这包括但不限于：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监管，并责令其限期支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，并要求支付拖欠的工资及相应赔偿。

3. 向人民法院申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、建议与提醒

• 了解自己的权益：劳动者在离职前应充分了解自己的权益，包括工资结清的时间、方式等。
• 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、离职手续办理情况等相关证据，以备不时之需。
• 及时行动：如果用人单位未按时结清工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

总之，劳动者离职后工资的结清时间是一个涉及多个法律知识点的问题。劳动者应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。