拖欠工资的立案时间并没有严格的法律规定，它主要取决于劳动者选择的维权途径以及相关部门的工作流程。以下是从不同维权途径出发，对立案时间的详细分析：
劳动监察投诉
- 立案时间：劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内决定是否受理；对符合受理条件的投诉，将立即立案查处。在实践中，材料齐全、线索清晰的投诉可能当天就能得到受理并开展调查。
- 流程说明：劳动者在发现工资被拖欠后，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门会进行初步审查，确认是否符合受理条件，并作出立案决定。
劳动仲裁
- 立案时间：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 流程说明：如果劳动监察未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会进行初步审查，确认是否符合受理条件，包括仲裁申请是否在时效期间内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出）。如果符合受理条件，仲裁委员会将作出立案决定。
- 仲裁期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
法院诉讼
- 立案时间：对于符合起诉条件的案件，人民法院将在七日内立案，并通知当事人。若不符合起诉条件，则会在七日内作出裁定书，不予受理。原告对裁定不服的，有权提起上诉。
- 流程说明：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会进行初步审查，确认是否符合起诉条件，并作出立案决定。
- 审理期限：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结；适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中都是至关重要的。
- 了解时效：劳动者应清楚了解各种维权途径的时效要求，避免错过最佳维权时机。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小李在2023年1月发现公司拖欠了他2022年12月的工资，他可以在发现后立即向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。如果劳动监察部门在5个工作日内决定受理并立案查处，那么小李的维权之路就正式开始了。如果劳动监察未能解决问题，小李可以在之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼（如果他对仲裁结果不满意的话）。
总之，面对拖欠工资的情况，劳动者应根据自身实际情况选择合适的维权途径，并严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。