产假和哺乳假的总天数并非固定不变，而是根据具体情况有所不同。以下是对产假和哺乳假天数的详细解释：

一、产假天数

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产时，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方额外产假：

   • 各地在国家规定的基础上，对产假进行了不同程度的延长。例如，在北京和上海，除国家规定的产假外，女方还可以享受额外的60天生育假，总计158天。
   • 在广东省，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受98天基础产假外，还有80日的奖励假，共计178天。

二、哺乳假与哺乳时间

1. 日常哺乳时间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
   • 若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一时间计入劳动时间，女职工应得到工资报酬。

2. 额外的哺乳假：

   • 部分地区除了上述法定的哺乳时间外，还规定了额外的哺乳假。例如，在广东省，女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请并经单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定，但通常单位会按不低于本人标准工资的80%发给工资。
   • 上海市也有类似规定，哺乳假时长为六个半月，期间工资按本人原工资的百分之八十发给。

三、综合说明

• 产假与哺乳假是两个独立的概念：产假是女职工生育期间的休假，而哺乳假（或哺乳时间）是女职工在哺乳期内享有的特殊工作安排。
• 总天数因地区而异：由于各地对产假和哺乳假的规定不尽相同，因此总天数也会有所差异。例如，在北京和上海，产假可能为158天，加上哺乳时间（每天1小时，直至婴儿1周岁）；而在广东省，产假可能为178天，同样加上哺乳时间。
• 申请与批准：对于额外的哺乳假，通常需要女职工本人申请并经单位批准。因此，在申请前，建议女职工与用人单位进行沟通，了解单位的具体政策和流程。

四、建议

• 了解当地规定：由于产假和哺乳假的规定因地区而异，建议女职工在生育前了解当地的具体规定，以便合理安排自己的休假计划。
• 与用人单位沟通：在申请产假和哺乳假时，与用人单位进行充分沟通是非常重要的。这有助于确保女职工的权益得到保障，同时也有助于维护良好的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。