周末加班工资一般是正常工资的两倍，但具体支付情况还需根据用人单位是否能安排补休来确定。以下是详细分析：

1. 不能安排补休的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作且无法提供补休时，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在周末加班且没有得到补休，他们将获得平时工资两倍的加班报酬。
   • 计算公式：假设劳动者的月工资为W元，月计薪天数为21.75天（这是通常的计算标准，具体可能因地区或公司政策而异），则日工资为W/21.75元。若周末加班一天且未得到补休，则加班工资为(W/21.75)×2元。

2. 能安排补休的情况：

   • 同样根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位能够在周末加班后安排同等时间的补休，那么就不需要支付额外的加班工资。补休应被视为对劳动者周末工作时间的补偿。

额外说明：

• 在计算加班工资时，应确保使用的工资标准是劳动者正常工作时间的工资，不包括任何奖金、津贴或福利等额外收入。
• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时得到应有的报酬。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，维护劳动者的合法权益。如果用人单位违法安排加班或未支付加班工资，可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。

举例说明： 假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若小李在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班工资应为275.86×2=551.72元。

综上所述，周末加班的工资支付情况取决于补休的安排。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。