公司不安排员工休年假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与单位义务
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这是单位的基本义务，也是保障员工休息权的重要体现。
二、公司不安排年休假的违法情形
既未安排休假也未补偿：
- 若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。
未征得职工同意不安排休假：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工年休假，但未事先征得职工本人同意，也未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，同样构成违法。
三、合法不安排或补偿的情形
跨年度安排：
- 若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，单位不安排当年年休假并不违法，但需确保在后续年度内安排职工休假。
经济补偿：
- 如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。这是单位对未安排休假的一种合法补偿方式。
职工主动放弃：
- 职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿（如支付未休年假的工资报酬），同样合法。但这种情况下，建议单位与职工签订书面的放弃年假协议，以避免未来可能出现的纠纷。
特殊情形不享受年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，单位可不安排年休假且不违法。
四、特殊情形的详细说明
- 寒暑假替代：职工享受的寒暑假天数多于年休假天数时，不享受年休假。这是针对特定行业（如教育行业）的特殊规定。
- 事假与病假：
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资者；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上者；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上者；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上者。
在上述情形下，单位有权不安排年休假，且不视为违法。但需注意，这些情形下的不安排休假需基于职工的实际请假情况，并需符合相关法律法规的规定。
五、员工应对措施与建议
了解自身权益：
- 员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。
与公司沟通：
- 与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。
正式书面申请：
- 如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。书面申请应明确表达诉求，并附上相关法律法规作为依据。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以向我咨询，了解自己的法律权益和可能的法律途径。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司不安排员工休年假在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。员工应了解自己的休假权益，与公司积极沟通，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。