结论
法定节假日三薪指的是以下11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。若用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于平时工资三倍的报酬。
法定节假日三薪的具体天数及日期
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日三薪的具体天数及日期如下：
- 元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，则这三天内工作的劳动者均可获得三倍工资。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。如2025年的清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。
- 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。以2025年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节等其他节日重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。
法定节假日三薪的法律依据
法定节假日三薪的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定：
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，《工资支付暂行规定》第十三条也对此进行了进一步确认，规定：
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法定节假日三薪的实际应用与注意事项
调休日与法定节假日的区别：
- 部分节假日若适逢周末，可能通过调休形成连续假期（如“黄金周”），但三薪仅针对法定节假日当天。例如，若国庆节10月1日为周日，企业可能调休至相邻工作日补班，但10月1日至3日仍按三薪计算。
用人单位不支付三薪的后果：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作且不支付三薪，属于违法行为。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张差额工资及经济补偿金。同时，劳动行政部门也可对用人单位进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。
劳动者的维权建议：
- 保留证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等文件，便于维权。
- 及时沟通：发现未足额支付时，优先与企业协商，避免矛盾激化。
- 法律途径：协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况说明
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按相关规定支付延长工作时间的工资。但法定节假日工作的，仍应按不低于工资的300%支付工资报酬。
- 不定时工时制度：实行不定时工时制度的劳动者，不适用上述关于法定节假日三薪的规定。
总结与建议
法定节假日三薪是劳动者权益的重要保障之一。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时积极维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。