在私企工作是算工龄的。工龄的计算通常与劳动者的工作经历相关，而不局限于企业性质（国企、私企或外企）。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄的定义与计算依据
工龄一般指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在私企工作期间，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，这段时间就应当计入工龄。工龄的计算依据主要包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些都可以作为证明工龄的有效材料。
二、工龄的法律意义
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。工龄是计算带薪年休假天数的重要依据。例如，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
经济补偿：在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。工龄是计算经济补偿金额的重要因素。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工龄的长短，可以享受一定期限的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
三、特殊情况下的工龄计算
非全日制员工：对于非全日制员工，如果其与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，这段时间也可以计入工龄。但需要注意的是，非全日制员工的工龄计算可能因具体工作安排和劳动合同条款而有所不同。
停薪留职或内退人员：对于停薪留职或内退人员，如果其与原用人单位保持劳动关系，并在停薪留职或内退期间未与其他用人单位建立劳动关系，那么这段时间通常不计入新用人单位的工龄，但可能计入原用人单位的工龄（具体取决于原用人单位的政策和劳动合同条款）。
跨单位工作：如果劳动者在不同单位之间流动，且每次流动都保持了劳动关系的连续性（如通过调动、续签劳动合同等方式），那么这些单位的工作时间可以合并计算为工龄。
四、建议与注意事项
保留相关证据：为了证明自己的工龄，劳动者应妥善保管劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在需要计算工龄时（如申请带薪年休假、经济补偿等）将发挥重要作用。
及时咨询与维权：如果劳动者对工龄的计算有疑问或认为自己的工龄被错误计算，应及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
关注政策变化：工龄的计算和享受的相关待遇可能受到国家政策和法律法规的影响。因此，劳动者应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
如有其他关于工龄或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。