您好，关于您提出的“试用期3个月应该签几年的劳动合同”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。根据该法律，试用期时长与劳动合同期限是紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期才可以约定为不超过六个月。

现在，您提到的试用期是3个月，那么根据上述规定，我们可以推断出，为了符合法律要求，您应该签订的劳动合同期限至少是三年以上（因为只有三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期才可以达到或超过3个月，但不超过6个月）。当然，这里说的是“至少”，实际上您也可以选择签订更长期限的劳动合同，只要试用期不超过6个月且符合双方约定即可。

另外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期制度。

2. 试用期的工资虽然可以低于转正后的工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这两个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 劳动者在试用期内也有权提前解除劳动合同，只需提前3日通知用人单位即可，无需用人单位同意。

综上所述，如果您希望约定3个月的试用期，那么您应该签订的劳动合同期限至少是三年以上。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。