每个月发的工资确实可以在一定程度上证明劳动关系，但并非绝对，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资发放作为劳动关系存在的直接证据

工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，是证明劳动关系存在的重要直接证据。这些记录能够显示用人单位定期向劳动者支付报酬的事实，从而反映出双方之间存在经济上的依附关系，这是劳动关系的一个核心特征。如果工资发放记录连续、稳定，且能够与劳动者的实际工作情况相吻合，那么这些记录将具有很强的证明力。

1. 工资发放需结合其他证据共同证明劳动关系

尽管工资发放记录是重要的证据，但仅凭这一证据往往不足以单独证明劳动关系的存在。因为，在某些情况下，如劳务关系、承揽关系等，也可能存在定期支付报酬的情况。因此，为了更全面地证明劳动关系，还需要结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够从不同角度反映劳动者与用人单位之间的关系，从而增强证明的力度。

1. 特殊情况下的工资发放与劳动关系证明

   • 未签订劳动合同的情况：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在工资发放记录，且劳动者能够提供其他证据（如工作证、考勤记录等）证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，那么工资发放记录将成为证明劳动关系存在的重要依据。
   • 工资发放形式的变化：如果用人单位改变工资发放形式（如从银行转账改为现金发放），但劳动者能够证明这种变化是用人单位单方面的行为，且自己仍然在为用人单位提供劳动，那么工资发放形式的变化不应影响劳动关系的认定。

2. 法律建议

   • 保留工资发放记录：作为劳动者，应妥善保留自己的工资发放记录，如银行转账记录、工资条等。这些记录在证明劳动关系存在时将发挥重要作用。
   • 收集其他证据：除了工资发放记录外，还应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将共同构成证明劳动关系存在的完整证据链。
   • 及时咨询律师：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，且无法自行解决，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议，并帮助劳动者维护自己的合法权益。

综上所述，每个月发的工资可以在一定程度上证明劳动关系，但为了更全面地证明这一点，还需要结合其他证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。