结论：干了三天没签合同，劳动者依然有权获得工资。
法律分析：
劳动关系的建立与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。
工资支付标准与举证责任：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。劳动者需要承担一定的举证责任，以证明其提供了劳动并应获得报酬。可用的证据包括但不限于考勤记录、工作成果、同事的证人证言等。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
- 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 作为进一步的法律保障，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者在日常工作中应注意保留所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、通讯记录等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时沟通：在发现工资未按时支付时，应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。有时候，工资未支付可能是由于疏忽或误解造成的，及时沟通可以避免不必要的法律纠纷。
- 利用法律武器：若内部沟通无法解决问题，应及时向劳动监察部门求助，或直接提起劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，以及法律程序和规定，确保自己的权益得到充分保护。
总结：
无论劳动合同是否签订，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。在遭遇工资支付问题时，劳动者应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。