公司被迫离职，一般情况下是可以得到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据离职的具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、被迫离职的合法性判断

首先，需要明确的是，被迫离职是否合法。如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职，那么这种离职是合法的，劳动者有权要求公司支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

如果被迫离职合法，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

三、特殊情况下的赔偿

除了经济补偿外，如果公司存在违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者还可以根据具体情况要求公司支付其他赔偿，如：

1. 未提前通知的赔偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求公司额外支付一个月工资作为赔偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

四、被迫离职的举证责任

在主张被迫离职的赔偿时，劳动者需要承担举证责任，证明公司存在违法行为导致自己被迫离职。因此，劳动者在离职前应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、公司违法行为的相关证据等。

五、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 在离职前，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿和其他赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求律师的法律援助。

总结来说，公司被迫离职能否得到赔偿，取决于离职的具体情况和相关法律法规。如果公司存在违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿和其他赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。