关于公婆去世时职工是否享有丧假及丧假天数的问题，结论如下：
国家层面未统一规定公婆属于丧假直系亲属范围
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），丧假仅适用于职工的父母、配偶、子女死亡时，企业可酌情给予1-3天假期。该通知未将公婆、岳父母纳入法定丧假范围。但《劳动法》第五十一条规定，职工在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资，为丧假制度提供了原则性依据。
地方性规定可能扩大丧假适用范围
部分地区通过地方性法规或政策，将丧假范围扩展至公婆、岳父母。例如：
- 上海、福建、浙江等地明确规定，职工的公婆或岳父母死亡时，可享受1-3天丧假；
- 其他地区可能未明确规定，但企业可基于人文关怀自主决定是否给予假期。
建议：职工需查阅所在地区的具体规定，或咨询当地劳动部门确认政策。
企业规章制度可能提供额外保障
即使地方无明确规定，企业也可通过内部规章制度，将公婆、岳父母纳入丧假范围。例如，部分企业规定：
- 直系亲属（含公婆、岳父母）死亡时，给予3天带薪丧假；
- 需提供死亡证明、亲属关系证明等材料。
建议：职工应熟悉单位规章制度，或与人力资源部门沟通确认。
路程假需根据实际情况申请
若公婆在外地死亡，职工需赴外地料理丧事，企业应根据路程远近额外给予路程假。路程假期间工资照发，但途中车船费由职工自理。
法律建议与操作步骤：
核实政策：
- 查阅所在地区的地方性法规（如省级政府发布的劳动政策）；
- 确认单位规章制度中关于丧假的具体规定。
准备材料：
- 死亡证明（如医院出具的死亡医学证明）；
- 亲属关系证明（如户口本、结婚证等，证明与配偶的关系，进而证明与公婆的关系）。
申请流程：
- 向直属领导或人力资源部门提交书面申请，说明情况并附证明材料；
- 若单位拒绝，可协商或向当地劳动监察部门投诉。
特殊情况处理：
- 若单位无明确规定且地方政策未覆盖，可主张基于《劳动法》第五十一条的工资支付原则，争取合理假期；
- 若需长时间请假，可考虑使用年休假、事假等其他假期类型。
示例说明：
- 案例1：小王在上海工作，其公公去世。根据上海市规定，小王可享受3天带薪丧假，并向单位提供死亡证明和结婚证（证明与配偶的关系）。
- 案例2：小李在河北工作，单位规章制度未规定公婆丧假。小李可与单位协商，或主张依据《劳动法》第五十一条，争取1-2天假期处理丧事。
如有进一步疑问或需具体政策查询，可直接向我咨询，我将结合您所在地区和单位情况提供针对性建议。