结论前置：违法解除劳动合同的情形主要包括用人单位违反法律规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。以下是对这些情形的详细归纳，以便您更好地理解和应对可能的法律纠纷。
一、法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除
职业病检查与观察期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项，对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
- 例子：某员工在化工厂工作，接触有害物质，离职前未进行职业健康检查，此时用人单位不得解除其劳动合同。
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
- 例子：某员工在工作中受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位不得因此解除其劳动合同。
患病或非因工负伤在规定的医疗期内：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 例子：某员工因病住院治疗，处于医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
- 例子：某女员工怀孕期间，用人单位不得因其怀孕而解除劳动合同。
在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
- 例子：某员工在单位连续工作满15年，且距离退休不足5年，用人单位不得因此解除其劳动合同。
其他法律规定的情形：
- 如法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。
二、未按照法定程序解除劳动合同的情形
未提前通知或支付代通知金：
- 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。
- 例子：用人单位未提前30天通知员工即解除劳动合同，且未支付代通知金，构成违法解除。
未通知工会：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
- 例子：用人单位在解除劳动合同前未通知工会，工会提出异议后仍未重新研究处理，直接解除劳动合同，构成违法。
三、基于非法原因解除合同
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如用人单位通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同，这是违法的。
- 例子：用人单位以欺诈手段让员工签订离职协议，随后解除劳动合同，构成违法解除。
缺乏充分证据：
- 用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。
- 例子：用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但无法提供培训或调岗记录等证据，构成违法解除。
因劳动者依法行使权利而解除合同：
- 如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
- 例子：员工因举报用人单位违法行为而被解雇，用人单位此行为违法。
四、用人单位的其他违法行为导致劳动合同解除无效
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：
- 这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动合同因此解除无效。
- 例子：用人单位以暴力手段强迫员工加班，员工因此解除劳动合同，用人单位行为违法。
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，此类行为属于严重违法。
- 例子：用人单位强令员工在危险环境下作业，员工因此解除劳动合同，用人单位行为违法。
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的：
- 这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定。
- 例子：用人单位对员工进行体罚或非法搜查，员工因此解除劳动合同，用人单位行为违法。
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的：
- 用人单位应提供符合标准的劳动条件和工作环境，否则将承担法律责任。
- 例子：用人单位工作环境恶劣，导致员工身心健康受损，员工因此解除劳动合同，用人单位行为违法。
法律建议：面对违法解除劳动合同的情形，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。同时，建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法律规定的程序和条件，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。