一年中有11天法定节假日是享受三倍工资的。具体来说，这些法定节假日包括：

1. 元旦：1月1日，放假1天。若该日恰逢周末，通常会进行调休，但三倍工资的计算仍以法定假日当天为准。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。这三天是春节的核心假期，无论是否调休，都享受三倍工资。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）。若该日恰逢周末，同样会进行调休，但三倍工资的计算依据法定假日。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。这是国际劳动节，是劳动者的法定假日，享受三倍工资。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）。端午节是中国的传统节日，法定假日当天享受三倍工资。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。中秋节同样是中国的重要传统节日，法定假日当天也享受三倍工资。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。国庆节是中国的长假之一，这三天是国庆节的核心假期，享受三倍工资。

关于三倍工资的计算：

• 计算公式：三倍工资 = 日工资 × 300% × 法定假日天数（或实际加班天数，如果法定假日加班）。
• 日工资计算：日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
• 具体数额：以月工资5000元为例，如果劳动者在国庆节三天都加班，那么其应得的三倍工资总额约为2069.01元（229.89元 × 300% × 3天）。

注意事项：

• 调休与加班：如果法定节假日恰逢周末，通常会进行调休。但调休并不影响三倍工资的计算，只要劳动者在法定假日当天加班，就应享受三倍工资。
• 加班协议：用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，从其约定。但约定不得低于法定标准，否则无效。
• 证据保留：劳动者在主张三倍工资时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时提供证明。

建议：

• 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位未支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
• 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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