结论：4级伤残私了50万是否少，不能一概而论，需结合具体赔偿项目、地区标准及个人实际情况综合判断。 以下从不同角度详细分析：
一、4级伤残的法定赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，4级伤残职工可享受以下赔偿项目（以工伤保险待遇为例）：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 21个月
- 例如：若职工月工资为8000元，则一次性伤残补助金为 16.8万元。
伤残津贴：
- 计算公式：本人工资 × 75%（按月支付，直至退休或死亡）
- 例如：月工资8000元，则每月津贴为 6000元。若职工距退休还有20年，津贴总额可达 144万元（6000元/月 × 12月 × 20年）。
其他费用：
- 包括停工留薪期工资、护理费、医疗费、辅助器具费等，需根据实际支出计算。
关键点：
- 若仅考虑一次性伤残补助金和伤残津贴（按20年计算），法定赔偿总额已远超50万。
- 若私了金额未涵盖伤残津贴的长期支付部分，可能显著低于法定标准。
二、私了金额的合理性分析
私了金额是否合理，需结合以下因素判断：
地区差异：
- 各地区上年度职工月平均工资不同，直接影响赔偿基数。例如，一线城市赔偿标准通常高于三四线城市。
个人工资水平：
- 本人工资越高，一次性伤残补助金和伤残津贴越高。若职工工资较低（如低于社平工资60%），赔偿基数可能下调。
是否包含后续治疗费：
- 4级伤残可能需长期康复治疗，若私了金额未包含此部分费用，可能显失公平。
用人单位支付能力：
- 若用人单位经营困难，可能通过协商降低赔偿金额，但需确保不低于法定最低标准。
示例：
- 若职工月工资5000元，一次性伤残补助金为10.5万元，伤残津贴（按20年计算）为90万元，法定赔偿总额约100.5万元。此时私了50万明显偏低。
- 若职工月工资3000元，且私了金额包含后续治疗费，50万可能接近合理范围。
三、私了的法律风险与建议
法律风险：
- 私了协议可能因显失公平被撤销，尤其是未涵盖法定赔偿项目或低于最低标准时。
- 若职工后续病情恶化，可能面临无法追加赔偿的风险。
建议：
- 核算法定赔偿总额：根据本人工资、地区标准等，计算工伤保险待遇总额，作为协商基准。
- 明确私了协议内容：协议应列明赔偿项目（如一次性补助金、伤残津贴、医疗费等）、金额及支付方式，避免模糊表述。
- 咨询专业律师：私了前务必审核协议条款，确保合法有效，避免权益受损。
四、若未参加工伤保险的处理
若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。此时私了金额需完全覆盖法定赔偿项目，否则职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
总结：
4级伤残私了50万是否合理，需结合工资水平、地区标准、赔偿项目等综合判断。若私了金额显著低于法定赔偿总额，或未涵盖长期伤残津贴、医疗费等，可能损害职工权益。建议先核算法定赔偿标准，再与用人单位协商，并确保协议内容合法明确。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方法或协议审核。