您好，关于工伤认定后的休假规定，这主要涉及到停工留薪期的相关内容，以下是我为您详细整理的解答：

一、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但具体的时间长度需要由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认后通知用人单位和工伤职工。

二、停工留薪期的延长

如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

三、停工留薪期的待遇

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工的收入不会因为工伤而受到影响。

四、停工留薪期满后的处理

如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他可以继续享受工伤医疗待遇。同时，一旦职工被评定伤残等级，他将停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。

五、停工留薪期与年休假的关系

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内不需要担心年休假的问题，他的年休假权益不会因为工伤而受到影响。

六、特殊情况下的年休假

另外，需要注意的是，虽然工伤停工留薪期不计入年休假，但职工在以下情况下是不享受当年的年休假的：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定或休假规定的问题，欢迎随时向我提问。