用人单位不给员工劳动合同是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者，就违反了这一法律规定。

可能的法律后果

1. 行政责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“责令改正”是劳动行政部门对用人单位的一种行政处罚措施，要求用人单位立即纠正其违法行为。而“赔偿损失”则是用人单位因其违法行为给劳动者造成实际损害时，应当承担的民事责任。
2. 劳动者权益保障：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者，劳动者可能无法充分了解自己的权益和义务，从而在劳动过程中处于不利地位。此外，在发生劳动争议时，劳动合同也是重要的证据之一。如果劳动者没有劳动合同文本，可能会增加其维权难度。

法律建议

1. 与用人单位沟通：如果用人单位未将劳动合同文本交付给你，你可以首先与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同文本。在沟通过程中，你可以明确告知用人单位其法律义务和可能的法律后果，以促使其尽快履行义务。
2. 向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理，并要求其改正违法行为。
3. 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉时，务必保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等。这些证据将有助于你证明自己的权益和用人单位的违法行为。
• 及时维权：如果你发现用人单位未将劳动合同文本交付给你，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

总之，用人单位不给员工劳动合同是不合法的行为。如果你遇到这种情况，可以通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。