当您面临公司要求岗位调动而您不接受的情况时，想要获取赔偿，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的操作指南：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。变更劳动合同应当采用书面形式。
- 第四十条：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 第四十六条、第四十七条：若用人单位依照第四十条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、判断调岗合理性
在决定是否接受调岗或主张赔偿前，您需要评估调岗的合理性：
- 岗位关联性：新岗位与原岗位的工作内容、职责是否相近或相关。
- 薪资变动幅度：调岗后薪资是否大幅降低，影响您的生活水平。
- 工作地点变动范围：调岗是否涉及跨地区调动，给您带来重大生活不便。
- 企业经营状况：调岗是否出于企业正常经营需要，而非恶意针对。
若调岗明显不合理，如大幅降薪、跨地区调动等，您有权拒绝并主张经济补偿。
三、操作步骤以获取赔偿
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行沟通协商，明确表达您对调岗的意见和立场。
- 要求公司按原劳动合同履行，或就调岗事宜达成双方都能接受的协议。
- 保留相关沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。
拒绝不合理调岗：
- 若公司调岗不合理且未经您同意，您有权拒绝到新岗位工作。
- 继续在原岗位正常出勤，并书面通知公司拒绝调岗的原因及法律依据。
收集证据：
- 为维权过程准备充分证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知及沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明您的权益受到侵害，以及公司调岗的不合理性。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 继续维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
四、赔偿计算方式
- 经济补偿金：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若公司调岗行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
五、特殊情况处理
- 调岗合理性争议：若公司对调岗合理性提出异议，您需要提供充分证据证明调岗的不合理性，如薪资降低证明、工作地点变动证明等。
- 协商优先原则：在整个过程中，与公司保持积极沟通并尝试协商解决方案是至关重要的。若双方能就新岗位达成一致，可签订补充协议明确权利义务，避免纠纷升级。
综上所述，当您不接受公司岗位调动时，应首先评估调岗的合理性，然后与公司进行协商并收集证据。若协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益并获取相应的赔偿。