截至2024年7月，我国延迟退休政策尚未正式落地实施，因此无法确定每年具体延迟几个月。不过，根据已公开的信息和政策导向，延迟退休将采取渐进式、分阶段推进的方式，逐年提高退休年龄。以下是对此问题的详细分析：

一、延迟退休政策的背景与原则

延迟退休政策是我国应对人口老龄化挑战的重要举措之一。随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，延迟退休政策旨在保障社会养老保险体系的可持续发展。该政策将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保政策调整的平稳性和可持续性。

二、延迟退休政策的具体实施方式

1. 渐进式调整：延迟退休不会一蹴而就，而是采取较为缓慢、分阶段推进的方式逐步提高退休年龄。这意味着每年延迟的时间可能仅为几个月，或者每几个月延迟1个月，具体节奏和幅度将由相关部门综合考虑多种因素后确定。这样的设计旨在让公众有足够的时间适应和调整，减少因政策变化带来的不确定性和焦虑感。

2. 弹性实施：政策将考虑不同群体的实际情况和需求，允许一定的弹性空间。这意味着不同行业、不同职业、不同年龄段的劳动者可能会面临不同的延迟退休方案，以更好地平衡个人利益和社会利益。例如，对于体力劳动者和脑力劳动者、高龄劳动者和低龄劳动者等，可能会制定不同的延迟退休计划。

3. 分类推进：延迟退休政策将针对不同群体进行分类推进，确保政策的针对性和有效性。例如，对于高级专家等特殊情况，可能因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意并经任免机关批准，其退休年龄可适当延长。副教授、副研究员级职称的高级专家最长不超过65周岁；教授、研究员级职称的高级专家最长不超过70周岁。

三、对个人和社会的影响与应对策略

1. 对个人而言：

   • 密切关注政策动态：及时了解相关政策的制定和实施情况，以便及时了解自己的权益和义务。
   • 做好职业规划：根据政策导向和个人实际情况，合理规划职业生涯，为未来的退休生活做好准备。
   • 加强财务规划：提前做好财务储备，确保退休后有足够的经济来源支持生活。

2. 对社会而言：

   • 缓解人口老龄化压力：延迟退休政策将有助于缓解人口老龄化带来的劳动力短缺和社会养老负担加重的问题。
   • 保障养老保险体系可持续发展：通过延长退休年龄，增加养老保险缴费年限，有助于保障养老保险体系的长期稳定运行。
   • 关注政策实施中的问题：需要关注政策实施过程中可能出现的问题和挑战，如劳动力市场的供需变化、企业用工成本的增加等，并采取相应的措施加以应对。

总结来看，虽然延迟退休政策的具体每年延迟时间尚未明确，但根据已公开的信息和政策导向，我们可以预见这将是一个渐进式、分阶段推进的过程。因此，建议公众保持关注和耐心，同时积极适应和调整自己的生活和职业规划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。