劳动仲裁后老板还是不给钱，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 准备材料：您需要准备强制执行申请书，详细写明申请执行事项、标的金额、被执行人信息及执行依据（即劳动仲裁裁决书）；同时提供劳动仲裁裁决书的副本，确保内容清晰完整；还有您的身份证明，自然人提供身份证原件及复印件，法人或其他组织提供相应证明文件；尽可能收集老板的财产信息，如银行账号、房产、车辆等，作为被申请人财产线索。
   • 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行财产所在地法院）提交上述申请材料。法院会对申请进行审查，符合条件的会予以受理。
   • 配合执行：法院受理后，会采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来执行裁决。您需要积极配合法院，提供财产线索，以便更有效地执行裁决。
   • 进一步措施：若老板拒不执行，您可申请将其列入失信被执行人名单，这会影响其信誉及日常活动；在特定情形下，如老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您还可请求司法机关追究其刑事责任。

2. 与老板沟通协商

   • 在申请强制执行前或过程中，您可以尝试与老板沟通，了解其不支付的原因。
   • 若存在误解或老板确实面临实际困难，您可以与其协商制定还款计划，并形成书面协议，以确保后续执行有据可依。

3. 寻求其他支持

   • 向劳动监察部门反映：您可以向当地的劳动监察部门投诉劳动仲裁后老板仍未支付的情况。劳动监察部门有权监督检查并责令支付拖欠工资，还可能对老板进行相应处罚。
   • 借助工会力量：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会会协助职工与用人单位沟通协调，促使老板支付款项。

4. 持续跟进与反馈

   • 关注执行进展：您需要密切关注执行案件的进展情况，及时了解法院的执行措施和效果。
   • 提供反馈：若发现老板有转移、隐匿财产等逃避执行行为，您应及时向法院报告，以便法院采取相应措施。

5. 注意时效问题

   • 您应在劳动仲裁裁决书生效后的两年内（具体期限可能因地区而异，请以当地法律规定为准）向法院申请强制执行，以免超过期限影响权益实现。

法律后果提示：

• 若老板逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，需按应付金额的50%以上100%以下向您加付赔偿金。
• 老板还可能面临信用惩戒，如被列入失信被执行人名单，影响其商业信誉和日常活动。
• 在情节严重的情况下，老板甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果您在操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。