针对您提出的“入职五个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

入职五个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金；若合法辞退且符合特定情形，您则有权获得经济补偿金。若因您自身存在严重过错而被辞退，用人单位则无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、违法辞退与赔偿金

1. 定义：违法辞退指的是用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，即构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 具体计算：由于您入职五个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。违法辞退的赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合法辞退与经济补偿金

1. 无过失性辞退：

   • 情形：包括您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。
   • 经济补偿：用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

2. 因经济性裁员等合法原因辞退：

   • 情形：用人单位因经济原因等法定情形需要裁员。
   • 经济补偿：同样支付半个月工资作为经济补偿。

四、无需支付赔偿或补偿的情况

若因您自身存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

五、维权途径

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及辞退的不合理性。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位理性沟通，要求给出合理辞退理由，并协商恢复劳动关系或给予经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

4. 寻求法律帮助：如有需要，您可咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，入职五个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。您应充分了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。