产假没有工资是不合法的。女职工在产假期间，无论所在单位是否为其缴纳生育保险，都应享有相应的生育津贴或工资，这是法律明确规定的权益。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：

   • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
   • 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条和第六十二条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；
   • 女职工生育享受不少于九十天的产假，且产假期间有权获得生育津贴或工资。

二、产假工资的构成与支付方式

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 生育津贴由生育保险基金支付，其标准是按照用人单位上年度职工月平均工资计算；
   • 如果生育津贴低于女职工本人正常出勤应得的工资收入，用人单位需要补足差额部分。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 产假工资由用人单位直接支付，标准是女职工产假前的工资水平；
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位必须依法为女职工缴纳生育保险费，确保女职工在产假期间能够享受到相应的生育保险待遇；
• 对于未参加生育保险的女职工，用人单位需自行承担产假工资的支付责任；
• 用人单位不得以任何理由降低或克扣女职工产假期间的工资待遇。

四、违法行为的后果及维权途径

如果用人单位在女职工产假期间不支付工资或降低工资标准，将构成违法行为。女职工有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求单位依法支付应得款项。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付生育津贴或工资。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 女职工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付产假期间的生育津贴或工资，并可主张赔偿金等；
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、实例说明

以小张为例，她在一家企业工作且企业为其缴纳了生育保险。小张顺产，可享受98天产假。若所在企业上年度职工月平均工资为6000元，则她产假期间每月能从生育保险基金领取6000元生育津贴。若该企业未为小张缴纳生育保险，则需按照小张产假前的月工资标准，比如5000元，每月向她支付工资。

总结来说，产假没有工资是不合法的，女职工应充分了解自己的法定权利，并在遇到权益受损时，积极通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。