关于“合同到期不续约赔偿多少”的问题，这主要取决于合同的性质以及具体情况。下面我将从劳动合同和普通民事合同两个角度，为您详细分析赔偿问题。
一、劳动合同到期不续约的赔偿
用人单位不续约
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设小李在公司工作了3年7个月，平均月薪为8000元，且该月薪未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，当公司决定不续约时，应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即32000元。计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 3.5年（按4年算） \times 8000元/月 = 32000元\)。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续约
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原待遇续签劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，那么公司就不承担赔偿责任。
劳动者主动不续约
- 一般情况下，如果劳动者主动选择不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），导致劳动者不续约的，劳动者可以主张经济补偿。
二、普通民事合同到期不续约的赔偿
有约定赔偿条款
- 如果合同中明确规定了不续约时的赔偿责任或违约金，那么应按照合同约定执行。例如，在租赁合同中，如果规定了提前30天通知义务及相应的违约金，那么未履行通知义务的一方就需要支付违约金。
无约定赔偿条款
- 若合同未明确赔偿或违约金条款，但一方不续约给对方造成了实际损失，受损方有权要求赔偿。赔偿金额应基于公平原则和实际损失确定，并需提供充分证据证明损失的存在和具体金额。例如，如果因一方不续约导致另一方需要临时寻找新的合作伙伴或租赁新的场地，并因此产生了额外的费用，那么这些费用就可以作为实际损失要求赔偿。
无需赔偿的情况
- 如果合同无赔偿约定，且一方不续约未给对方造成实际损失，那么无需承担赔偿责任。例如，双方只是简单地约定了合同期限，并未对不续约时的赔偿责任进行约定，且一方不续约并未影响另一方的正常经营或生活，那么就不需要承担赔偿责任。
综合建议
在处理合同到期不续约的赔偿问题时，我建议您首先仔细审查合同条款，特别是关于赔偿责任和违约金的约定。其次，评估不续约行为是否给对方造成了实际损失以及损失的具体金额。最后，根据具体情况和法律法规进行综合分析，以确保处理的公正性和合法性。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。