结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内订立书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。
一、劳动合同的订立时间与要求
建立劳动关系即需订立：
- 根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位的责任和时间限制，确保劳动关系的合法性和明确性。
用工前订立的情况：
- 如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起正式建立。这种情况下，同样需要遵守后续关于劳动合同内容和管理的法律规定。
二、超期未签订劳动合同的法律后果
超过一个月不满一年未签订：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性措施旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
满一年未签订：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定情形或双方协商一致，用人单位不能随意解除劳动合同，从而进一步保护了劳动者的就业稳定性。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
三、实际案例说明
假设小张于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同：
若公司在2024年1月31日前仍未签订合同：
- 从2024年2月1日起，公司需向小张支付双倍工资差额，直至双方签订书面劳动合同或小张离职之日止（最长不超过11个月）。
若公司直到2025年1月1日仍未签订合同：
- 自2025年1月1日起，视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同。
- 公司仍需支付自2024年2月1日至2024年12月31日的双倍工资差额。
四、法律建议
劳动者：
- 入职后应主动要求用人单位在一个月内签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），以维护自身权益。
- 如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
用人单位：
- 应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未及时签约而承担法律责任。
- 如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬，以避免不必要的法律风险。
劳动合同的及时签订对于保障用人单位和劳动者的双方权益至关重要。作为劳动者，应了解自己的合法权益，积极督促用人单位履行签订劳动合同的义务；作为用人单位，也应严格遵守法律规定，按时与劳动者订立书面劳动合同。如果你有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。