针对您提出的“入职一年多被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；对于您入职一年多的情况，应支付一个月工资的经济补偿金。

2. 无过失性辞退：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金，标准与协商解除相同，即一个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员，且您不属于优先留用的人员范围，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金标准同样为每满一年支付一个月工资，对于您入职一年多的情况，也是一个月工资。

二、违法辞退的赔偿情况

• 若公司辞退行为不符合法律规定，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等，则构成违法辞退。
• 此时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您入职一年多的情况，若被违法辞退，应获得二个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿金×2）。

三、注意事项

1. 月工资定义：

   • 月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 维权途径：

   • 若公司对辞退决定或赔偿金额有异议，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

四、具体建议

1. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与公司进行协商，明确指出其辞退行为的违法性，并要求按法律规定支付赔偿金。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动法律援助机构。

综上所述，入职一年多被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。如果是合法辞退，公司应支付相应的经济补偿金；如果是违法辞退，您则有权要求公司支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据并寻求专业帮助。