过了试用期被辞退，其补偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法辞退的情况及补偿标准
经济性裁员：
- 若公司因经济性原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，并依法履行了相关程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将方案报送劳动行政部门等），则属于合法辞退。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 补偿标准：同样按照上述工作年限与月工资的计算方式支付经济补偿。
协商解除：
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额可由双方自行约定。但通常也会参考上述经济补偿的标准进行协商。
二、公司违法辞退的情况及赔偿标准
- 违法辞退的定义：若公司没有合法理由或未遵循法定程序而辞退员工，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若员工应得的经济补偿为N个月工资，则违法辞退的赔偿金为2N个月工资。
三、特殊情况说明
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下（如无过失性辞退中公司未提前三十日书面通知），公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。
四、操作建议
面对辞退情况，劳动者应首先判断辞退原因是否合法，并根据自身情况选择合适的维权方式。若认为用人单位存在违法行为，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁甚至诉讼以维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在必要时证明自己的权益。
综上所述，过了试用期被辞退的补偿情况需根据具体缘由来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。