剖腹产产假在国家基础产假上可额外增加15天，同时根据地方政策还可能享受额外的奖励产假。以下是详细分析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，包括剖腹产，应增加产假15天。因此，剖腹产的女职工在国家层面上即可获得98天基础产假加上15天难产假，共计113天。

二、地方额外增加的产假

除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据当地实际情况额外增加产假天数。这些增加的产假天数同样适用于剖腹产的女职工。以下是一些典型地区的例子：

1. 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受额外的80天奖励假。因此，在广东地区，剖腹产的女职工总共可以享受113天（基础产假）+80天（地方奖励假）=193天产假。

2. 北京市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的生育假。因此，在北京地区，剖腹产的女职工总共可以享受113天（基础产假）+60天（地方生育假）=173天产假。

三、具体计算方式及注意事项

• 计算方式：对于剖腹产的女职工，其产假天数至少为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）。若所在地有额外奖励产假，则需再加上该部分天数。
• 注意事项：
  • 女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。
  • 若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。

四、建议

由于剖腹产产假的具体天数受地方性法规的影响，建议女职工在休产假前，详细了解并咨询当地的相关政策规定，以确保充分享受自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。