结论前置：法定产假天数由国家统一规定的基本产假和地方额外规定的奖励假共同组成，具体天数需结合当地政策确定。产假期间，女职工的工资和福利待遇应得到保障，且用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

详细分析：

1. 国家统一规定的基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定是全国统一的最低标准，旨在确保女职工有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
   • 若分娩过程中发生难产，可在基本产假基础上增加15天。难产指的是分娩过程中由于各种原因导致分娩困难，需要采取助产手术或剖宫产等方式的情况。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则产假为42天。这些规定旨在保障女职工在遭遇不同生育情况时的身体恢复和合法权益。

2. 地方额外规定的奖励假：

   • 除了国家统一规定的基本产假外，各地政府根据本地实际情况，在相关法规中对产假进行了不同程度的延长。例如，广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受额外的80日奖励假，因此广东女职工生育可享受总共178天产假；北京市则规定女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60天，因此北京女职工生育可享受总共158天产假。
   • 具体的产假天数应以女职工所在地区的最新政策为准。建议女职工在休产假前咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，以明确自己的产假权益。

3. 产假期间的工资与福利待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在产假期间，工资应照发，且应享受相应的福利待遇。这意味着，女职工在产假期间的经济收入不会因休假而受到影响。
   • 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在女职工孕期、产期和哺乳期期间，不得以这些理由降低其基本工资或解除劳动合同。这是法律对女职工特殊时期权益的保护，确保她们能够安心休假并回归工作岗位。

建议与总结：

• 女职工在享受产假时，应充分了解并依据自身情况和当地政策法规来合理规划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供最准确、最权威的法律意见。
• 同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。