您好，关于您提出的“怎么辞职才能拿到补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细整理的解答：
一、能否拿到补偿金，关键看用人单位是否存在违法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下特定情形下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
未依法提供劳动保护或劳动条件：比如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或在未经协商一致的情况下强行改变劳动者的工作岗位和条件。
未及时足额支付劳动报酬：这包括无故拖欠工资、克扣工资等行为，如经常延迟发放工资或随意扣减工资。您需要保存好工资条、银行流水明细等证据。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保缴费记录、未缴费证明等是维权的重要依据。
用人单位规章制度违法：如规定员工不得结婚生育否则辞退，或加班无加班费等，这些损害了劳动者合法权益的规章制度，都可以成为您要求补偿的理由。
其他违法情形：包括用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，以及法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
二、特殊情形下的立即解除权
如果用人单位存在以下严重违法行为，您不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求经济补偿：
暴力、威胁或非法限制人身自由：用人单位若以这些手段强迫您劳动，您应立即脱离危险环境，并向公安机关报案，保留好报案记录、伤情鉴定报告等证据。
违章指挥、强令冒险作业：如果用人单位违章指挥，或强令您在危及人身安全的情况下冒险作业，您同样可以立即解除劳动合同并要求补偿。现场照片、视频、工友证言等是证明用人单位过错的关键证据。
三、协商一致解除劳动合同的情况
在某些情况下，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，那么用人单位也应向您支付经济补偿。
四、经济补偿金的计算标准
经济补偿金通常根据您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、维权途径
协商：在辞职并要求经济补偿时，您应首先尝试与用人单位进行协商解决。
仲裁：如协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、注意事项
书面通知与保留证据：在辞职时，您应采用书面形式通知用人单位，并确保用人单位收到通知。同时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。
遵守法定程序：您应按照法律规定的程序提出辞职，并在必要时寻求法律援助以确保自己的权益得到保障。
综上所述，能否在辞职时拿到补偿金，主要取决于用人单位是否存在违法情形或特殊情形下的立即解除权，并且您需要遵循法定程序进行维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。