劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则无经济补偿；若未享受且公司存在违法辞退等情形，则可能有经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
退休年龄与养老保险
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。
- 退休年龄方面，男职工法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工将分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁，但具体退休年龄可能因地区和行业而有所不同，需参照当地政策。
经济补偿与赔偿金
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
二、劳动合同与公司政策层面
合同条款的重要性
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
公司政策的考量
- 除了劳动合同外，公司政策也可能对退休后被辞退的赔偿问题有所规定。如果公司政策中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，员工同样有权依据公司政策要求赔偿。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与公司政策
- 员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意支付一定的经济补偿或赔偿金，员工可以考虑接受。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
四、特殊情况说明
- 未享受养老保险待遇的劳动者：对于已达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者，司法实践中的处理存在差异。部分地区认为劳动合同自然终止，无需支付经济补偿；而也有部分地区认为劳动关系依然存续，若用人单位此时辞退劳动者，可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。因此，具体处理方式需参考当地司法实践和相关政策。
总结与建议：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款、公司政策以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。