关于劳动法辞退员工的条款，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对辞退员工条款的详细解读：
过失性辞退：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
- 法律后果：此类辞退基于劳动者的过失性行为，用人单位有权直接辞退且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 法律后果：此类辞退基于非劳动者过失，用人单位需承担一定的预告或补偿责任，即需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 法律依据：依照《劳动合同法》第四十一条，当用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员时，且裁减人数达到一定规模，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，方可实施裁员。
- 法律后果：经济性裁员是用人单位因经济原因而采取的集体性辞退措施，需依法向劳动者支付经济补偿。同时，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
不得解除劳动合同的情形：
- 法律依据：《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条均明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，如劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等。
- 法律后果：在这些特殊情况下，即使劳动者存在上述过失性或无过失性辞退的情形，用人单位也不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。若用人单位违法解除，则需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
在辞退员工时，用人单位还需注意以下程序要求：
- 用人单位在辞退员工前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
- 辞退通知必须以书面形式送达员工本人，如员工拒绝签收，可通过挂号信、快递等方式送达，并保留相关送达凭证。
经济补偿的计算方式：
- 需支付经济补偿的情形：无过失性辞退以及特定情况下（如劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等）辞退员工时，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退的赔偿金：若用人单位违法辞退员工，即不存在法定辞退理由而辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例说明：
假设某员工在用人单位工作满3年，月工资为5000元，因不能胜任工作经过培训后仍不能胜任，用人单位决定与其解除劳动合同。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知该员工，并支付其3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
总结与建议：
辞退员工是一个涉及多个法律条款和复杂情形的法律行为。用人单位在辞退员工时，必须仔细分析具体情况，准确适用相关法律条款，并确保遵守所有法定程序和规定。同时，劳动者也应了解自己的权益和保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。