您好，关于年休假的国家规定，主要是依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来执行的，下面我将为您详细解析：
一、享受年休假的条件与天数
享受条件：无论您是在机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工作，只要连续工作满1年以上（即满12个月），就有权享受带薪年休假。
年休假天数：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年的年休假为5天；
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年的年休假为10天；
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年的年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
二、年休假的安排
基本原则：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，来统筹安排您的年休假。
时间安排：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排；
- 一般情况下，年休假是不跨年度安排的，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，且经过您的同意，是可以跨1个年度安排的；
- 如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假，且经过您的同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、不享受当年年休假的情形
在以下情况下，您可能不享受当年的年休假：
- 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 根据您累计的工作年限，请病假达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的）。
四、年休假工资报酬的计算标准
如果您未休年休假，单位需要支付您未休年休假工资报酬。这个报酬的日工资收入，是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
五、新入职与离职职工的年休假计算
- 新入职职工：如果您是新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数会按照您在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职职工：如果您与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数的，单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
六、年休假的监督与管理
县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门会依据职权对单位执行年休假规定的情况进行监督检查。同时，工会组织也会依法维护您的年休假权利。
希望以上解答能够帮助您全面了解年休假的国家规定。在实际操作中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议查阅本单位的相关规章制度或咨询人力资源部门。