关于“挂靠公司缴纳社保是否合法”的问题，这是一个涉及法律条款和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法性判断的核心标准

挂靠公司缴纳社保的合法性，关键在于是否存在真实的劳动关系。如果个人与挂靠公司之间确实存在真实的劳动关系，那么公司为其缴纳社保是符合法律规定的。然而，如果双方并不存在真实的劳动关系，而仅仅是为了获取社保权益而进行的挂靠，那么这种行为就属于违法行为。

二、法律依据与违法性分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险的缴纳必须基于真实的劳动关系。这意味着，只有存在劳动关系的用人单位和职工，才有义务共同缴纳社会保险费。

2. 违法性分析：

   • 如果个人与不存在真实劳动关系的公司达成协议，通过虚构劳动关系的方式以该公司职工名义缴纳社保，这实际上是一种欺诈行为。它违反了《社会保险法》中关于社会保险登记及缴费的相关规定，也违背了劳动关系的真实性原则。
   • 此外，随着《社会保险基金行政监督办法》的实施，挂靠代缴社保的行为受到了更严格的监管。该办法明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段骗取社会保险待遇是违法的，并规定了相应的处罚措施。

三、法律风险与后果

1. 对于个人：

   • 信用受损：一旦被认定为骗保行为，个人将进入社保黑名单，影响个人信用及后续贷款、出行、就业等。
   • 经济损失：可能遭遇诈骗，支付的服务费和社保费无法追回；同时，若被查处，还需退回骗取的社会保险金并面临罚款。
   • 法律责任：如果个人利用虚构劳动关系缴纳社保后骗取社保待遇（如医保报销、领取失业金等），还可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。

2. 对于挂靠公司：

   • 行政处罚：可能面临社保部门的检查和处罚，包括责令改正和罚款。
   • 法律责任风险：若挂靠人在挂靠期间发生工伤等情况，单位可能需要承担相应的赔偿责任，带来较大的经济损失和法律风险。

四、建议与指导

为了避免不必要的法律纠纷和损失，我强烈建议您遵守相关法律法规，通过正规渠道缴纳社保费用。对于没有工作单位的人或灵活就业人员，可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。这样既能保障自己的社保权益，又能避免挂靠代缴带来的法律风险。

综上所述，挂靠公司缴纳社保的合法性取决于是否存在真实的劳动关系。在缺乏真实劳动关系的情况下进行挂靠代缴是违法的，存在严重的法律风险。因此，我建议您遵守法律规定，通过合法途径参与社会保险。