不办离职手续直接离职，可能会带来一系列不良后果，这些后果不仅影响用人单位，也会对劳动者自身产生不利影响。以下是对这一问题的详细解答：
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职手续就直接离职，可能导致用人单位无法及时安排人员接替工作，进而造成业务中断或经济损失。根据相关法律法规，劳动者若违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
管理混乱：不办离职手续可能导致用人单位在人事管理上出现混乱，如员工档案、社保关系等无法及时转移，影响后续招聘和管理工作。
对劳动者的影响：
经济补偿金风险：如果劳动者未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者未按规定离职造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金（如果适用的话）。这意味着劳动者可能因此失去应得的经济利益。
再就业障碍：不办离职手续可能导致用人单位不出具离职证明，而离职证明是劳动者再就业时的重要凭证。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。如果用人单位不出具，劳动者可能会因此面临再就业障碍，甚至可能因此错过新的工作机会。
法律风险：不办离职手续直接离职可能构成违法解除劳动合同，劳动者可能因此面临法律风险。如果用人单位因此提起诉讼或仲裁，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
建议的离职流程：
为了避免上述不良后果，建议劳动者在离职时按照以下流程进行：
写辞职信：明确离职原因、离职期限、工作交接等事项，并向公司表示感谢。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详细沟通，说明离职原因和离职计划，并听取主管的意见和建议。
工作交接：在离职前，应做好工作交接工作，确保工作的连续性和稳定性。如果公司尚未找到合适的接替者，应继续努力做好本职工作，直到有人接替。
办理离职手续：包括由原单位开出退工单、转移档案和社会保险关系等。确保所有离职手续都办理完毕，以避免后续麻烦。
总之，不办离职手续直接离职可能会带来一系列不良后果，对用人单位和劳动者自身都不利。因此，建议劳动者在离职时按照规定的流程进行，以确保离职过程的顺利进行和自身权益的保障。