针对您提出的“上班三个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时，应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据该法第八十二条，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
二、赔偿计算方式
宽限期：在您入职的第一个月，是签订书面劳动合同的宽限期，此期间用人单位无需因未签订合同而支付双倍工资。
赔偿期：从第二个月起至您工作的第三个月（若劳动关系持续），用人单位需向您每月支付二倍的工资。这意味着，除了正常支付的工资外，用人单位还需额外支付相同数额的工资作为赔偿。
三、维权途径与建议
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付相应的赔偿。
劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，会责令用人单位限期改正并支付赔偿。
劳动仲裁：您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时长。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、重要提醒
在整个维权过程中，请您务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供证明。同时，了解并熟悉相关法律法规，将有助于您更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，若您上班三个月未签劳动合同，用人单位需向您支付二倍的工资作为赔偿。您可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。