如果劳动仲裁时效一年已经过了，一般情况下，劳动争议仲裁委员会将不再受理该申请，但这并不意味着您完全失去了维权的机会，以下是一些可能的解决途径：

1. 考虑是否存在时效中断或中止的情形：

   • 时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，如果在仲裁时效期间内，您因向对方主张权利、请求调解或向有关部门投诉等行为导致时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。例如，您曾向用人单位提出过书面索赔要求，或者向劳动监察部门投诉过，这些都可能构成时效中断。
   • 时效中止：如果您在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他正当理由（如患病、自然灾害等）无法申请仲裁，那么仲裁时效将中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

2. 尝试与用人单位协商解决：

   • 即使仲裁时效已过，您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果双方能够就争议事项达成一致，那么可以签订书面和解协议，并按照协议履行。这种方式虽然不涉及法律程序，但有时候能够更快速、更灵活地解决问题。

3. 考虑通过诉讼途径解决：

   • 虽然劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但在某些特殊情况下（如仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定等），您可以直接向人民法院提起诉讼。不过，需要注意的是，如果仲裁时效已过，且不存在时效中断或中止的情形，那么法院在受理案件后，可能会以超过诉讼时效为由驳回您的诉讼请求。但这也并非绝对，因为法院在审理案件时，还会综合考虑其他因素，如双方当事人的过错程度、争议事项的性质等。

4. 关注特殊情形下的时效规定：

   • 对于某些特殊类型的劳动争议（如因拖欠劳动报酬发生的争议），劳动者在劳动关系存续期间提出仲裁请求的，不受仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，如果您的情况符合这一特殊规定，那么即使已经超过了一般的仲裁时效期间，您仍然有权提出仲裁申请。

在处理此类问题时，建议您注意以下几点：

• 及时收集证据：无论您选择哪种解决途径，都需要及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及争议事项的具体情况。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然仲裁时效的经过可能会给您的维权带来一定的困难，但并不意味着您完全失去了机会。只要您能够积极采取措施，关注特殊情形下的时效规定，并咨询专业律师的意见，那么仍然有可能找到解决问题的途径。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。