关于公休假的计算，这确实是一个涉及员工权益的重要问题，下面我将从公休假的天数确定、工资计算以及相关注意事项三个方面，为您进行详细解答。
一、公休假天数的确定
公休假主要包括法定节假日和带薪年休假两部分。
法定节假日：这是国家统一规定的休息日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。这些节日是全体公民的公休日，无需计算，直接享受。
带薪年休假：这是根据员工的工作年限来确定的。具体来说，职工连续工作1年以上，就享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。对于新入职的员工，当年度的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
二、公休假工资的计算
公休假期间，员工应享受带薪休假，工资按照正常出勤的工资标准支付。具体来说：
正常休年休假：员工在年休假期间，无论是否提供正常劳动，都享有与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等。日工资收入通常按照员工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算。
未休年休假：如果用人单位因为工作需要，没有安排员工休年休假，或者安排的天数少于员工应休的天数，那么需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，由于正常工作期间的工资已经在相应月份支付，所以实际额外支付的未休年休假工资是日工资收入的200%。
三、注意事项
在计算和享受公休假时，员工还需要注意以下几点：
法定休假日与休息日的区别：法定休假日是国家统一规定的，而休息日通常指周末。这两者在年休假计算中都是不计入的。
公司政策与劳动合同：虽然国家有统一的公休假规定，但具体的公休天数和工资计算方式可能还会受到公司政策、地区规定或劳动合同约定的影响。因此，员工在享受公休假前，最好仔细阅读相关条款。
特殊行业与岗位：对于医生、警察等特殊行业或岗位的员工，由于工作性质的特殊性，他们的公休安排可能会有所不同。这时，需要遵循相关行业规定或政策来执行。
综上所述，公休假的计算涉及多个方面，包括天数的确定、工资的计算以及具体的注意事项。希望以上解答能够帮助您更好地理解和享受自己的公休假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。