当公司倒闭且拖欠员工工资时，员工确实会面临一定的困境，但有多种合法途径可以帮助您维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能对您有所帮助：

一、优先尝试与公司协商

1. 了解情况：首先，您可以尝试与公司管理层、同事或知情人士沟通，了解公司倒闭的具体原因和现状，特别是是否已进入清算程序。
2. 收集证据：在协商前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，这些都能证明您的劳动关系及工资拖欠事实。
3. 沟通协商：尝试与公司负责人、股东或清算组进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并争取达成工资支付协议。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，具有权威性和强制性。

1. 提交申请材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料以及身份证明文件。
2. 等待审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。
3. 接受裁决：如果仲裁结果有利于您，公司应在规定期限内支付拖欠的工资；若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

三、向法院申请支付令

在符合法定条件的情况下，您还可以向法院申请支付令。若公司在规定期限内未提出异议且未履行支付令，您可以申请强制执行。

四、参与破产清算程序

如果公司已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报工资债权。在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿范围，这有助于您更快地追回拖欠的工资。

五、向劳动监察部门投诉

您还可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对企业的用工情况进行监督检查，并对违法企业进行处罚。通过这种方式，可以促使企业尽快解决工资拖欠问题。

六、寻求法律援助

如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向法律援助机构申请援助。法律援助机构将为您提供免费的法律服务，包括咨询和代理服务，帮助您更有效地维护自己的权益。

七、提起诉讼

如果劳动仲裁或其他途径无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。如果胜诉，而公司仍拒不支付工资，您可以申请强制执行。

注意事项：

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
• 在每个维权阶段都要注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。

综上所述，当公司倒闭且拖欠员工工资时，您应综合运用多种法律手段来维护自身合法权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、参与破产清算程序、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及提起诉讼等途径，您可以更有效地追讨被拖欠的工资。希望这些建议能对您有所帮助。