当公司倒闭且拖欠员工工资时，您作为员工确实面临一定的困境，但仍有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您有效追讨被拖欠的工资。
一、优先尝试与公司协商
了解情况：
- 首先，您可以尝试与公司管理层、同事或知情人士沟通，了解公司倒闭的具体原因和现状，特别是是否已进入清算程序。
收集证据：
- 准备劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，这些材料将证明您的劳动关系及工资拖欠事实。
沟通协商：
- 尝试与公司负责人、股东或清算组进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，争取达成工资支付协议。
二、申请劳动仲裁
若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据材料。
提交申请：
- 填写劳动仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
等待审理：
- 仲裁委员会将审查您的申请，并决定是否受理。
- 受理后，将安排开庭审理，您需要参与庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
接受裁决：
- 仲裁委员会将根据审理情况依法作出裁决。
- 如果裁决支持您的诉求，公司应在规定期限内支付拖欠的工资。
- 若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、向法院申请支付令
在符合法定条件的情况下，您可以向法院申请支付令。
申请条件：
执行程序：
- 若公司在规定期限内未提出异议且未履行支付令，您可以申请强制执行。
四、参与破产清算程序
若公司已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报工资债权。
申报债权：
优先受偿：
- 在破产财产分配中，员工工资属于优先受偿范围，您有权优先获得工资支付。
五、向劳动监察部门投诉
您还可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
投诉举报：
- 向劳动监察部门提交投诉书，详细描述公司拖欠工资的情况。
配合调查：
行政处罚：
- 如公司被查实存在违法行为，劳动监察部门可责令其限期支付工资并加付赔偿金。
六、寻求法律援助
如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向法律援助机构申请援助。
申请条件：
专业支持：
七、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内公司未履行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 起诉状应详细阐述诉讼请求、事实和理由等内容。
审理与执行：
- 法院将依法对案件进行审理，并根据审理结果作出判决。
- 判决生效后，若公司仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
- 在每个维权阶段都要注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。
综上所述，您在公司倒闭且工资被拖欠的情况下，应综合运用多种法律手段来维护自身合法权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、参与破产清算程序、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及提起诉讼等途径，您可以更有效地追讨被拖欠的工资。