关于劳动法中离职的规定，主要涉及劳动合同的解除、终止以及经济补偿等方面。以下是根据现行有效法律法规整理的离职规定原文及解读，供您参考：

一、劳动合同的解除

1. 双方协商一致解除

   • 原文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 解读：这是最直接、最和平的离职方式，双方通过协商达成一致，无需承担额外的法律责任。

2. 劳动者提前通知解除

   • 原文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 解读：劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，但需提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。

3. 用人单位过错解除

   • 原文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 解读：若用人单位存在上述过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动合同的终止

1. 劳动合同期满

   • 原文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
     • 劳动合同期满的；
   • 解读：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

   • 原文：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 解读：劳动者达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止。

3. 其他终止情形

   • 原文：还包括劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。
   • 解读：这些情形下，劳动合同也会终止，且可能涉及经济补偿或赔偿问题。

三、经济补偿

1. 经济补偿的情形

   • 原文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者不能胜任工作等）；
     • 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如经济性裁员等）；
     • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
     • 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产等）；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 解读：经济补偿是用人单位在特定情形下应支付给劳动者的费用，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 经济补偿的计算

   • 原文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 解读：经济补偿的计算方式明确，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

四、特别提示

• 离职手续：无论何种方式离职，劳动者均应办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
• 保密义务：若劳动合同中有保密条款或竞业限制条款，劳动者在离职后仍需遵守相关义务，否则可能承担法律责任。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。