根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害

   • 法律解释：职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”需依据《中华人民共和国刑法》等相关法律进行界定，指的是明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。
   • 举例：职工在工作期间因故意寻衅滋事引发冲突并受伤，由于寻衅滋事属于故意犯罪行为，其受伤便不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害

   • 法律解释：当职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为控制能力和认知能力会严重受损，在此状态下受到的伤害，同样不能认定为工伤。
   • 举例：员工上班前大量饮酒，导致工作时操作失误而受伤，由于醉酒违反了基本的职业安全要求，因此不能认定为工伤。对于“醉酒”的判断，通常会依据相关部门出具的检测结论、诊断证明等证据来确定。吸毒也包括吸食毒品以及滥用国家管制的其他能够使人形成瘾癖的精神药品和麻醉药品。

3. 自残或自杀行为

   • 法律解释：自残和自杀是职工主观上故意对自己造成伤害的行为，并非因工作原因导致，因此也不能认定为工伤。
   • 举例：员工因个人问题在工作场所内自杀，其死亡就不能认定为工伤。

4. 违反治安管理导致的伤亡

   • 法律解释：职工因违反治安管理规定而导致的伤亡，如打架斗殴等，也不能认定为工伤。这类行为不仅违反了社会公共秩序，也违背了工伤制度对于合法合规性的要求。
   • 举例：职工在工作期间因与同事发生争执并动手打架，导致受伤，这种伤害不能认定为工伤。

5. 其他非工伤情形

   • 法律解释：除了上述情形外，还有一些其他情形也不能被认定为工伤，如职工因私人事务外出期间发生的伤害、工作时间和工作岗位上突发疾病但非工伤事故导致、非职业病突发疾病死亡（除非该疾病被认定为职业病）等。
   • 举例：职工在工作时间擅自离岗外出购物，途中发生交通事故受伤，这种伤害不能认定为工伤。

举证责任：

• 对于上述不得认定为工伤的情形，用人单位或社会保险行政部门需要承担相应的举证责任。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位持不同意见，那么由用人单位负责提供证据证明该情形不属于工伤。

建议：

• 职工在日常工作中应严格遵守安全规范和法律法规，避免实施上述不得认定为工伤的行为，以确保自身的安全和健康。
• 用人单位应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和法律意识，减少工伤事故的发生。

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