劳动争议仲裁的终裁性并非一概而论，而是根据具体争议类型和金额来决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一裁终局的情形：

   • 小额仲裁案件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。例如，若某地月最低工资标准为2000元，那么争议金额在24000元（含）以下的此类案件，其仲裁裁决即为终局裁决。这意味着，一旦仲裁机构作出裁决，该裁决即具有法律效力，当事人不得就同一纠纷再向其他仲裁机构申请仲裁，也不得向人民法院起诉。
   • 因执行国家劳动标准的争议：同样根据该法条，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决也为终局裁决。如用人单位违反法定工作时间安排劳动者加班且不支付加班费，劳动者申请仲裁要求支付加班费的，若仲裁机构依法作出裁决，该裁决同样属于终局裁决。

2. 非一裁终局的情形：

   • 除了上述一裁终局的情形外，其他的劳动争议仲裁裁决一般不是一裁终局的。这包括但不限于涉及确认劳动关系、解除劳动合同的合法性等争议。对于这些争议，当事人如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径寻求进一步的法律救济。

3. 对终裁裁决的救济途径：

   • 用人单位的申请撤销权：尽管某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，但用人单位在有证据证明仲裁裁决存在法定情形时（如适用法律错误、程序违法等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这是法律为用人单位提供的一种救济途径，以保障仲裁的公正性和合法性。
   • 劳动者的诉讼权：虽然终局裁决对劳动者而言通常具有约束力，但如果劳动者对终局裁决不服，仍然可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这体现了法律对劳动者权益的充分保护。

总结与建议： 劳动争议仲裁的终裁性取决于具体的争议类型和金额。对于符合一裁终局条件的案件，仲裁裁决具有终局效力；而对于其他类型的争议，当事人则有权通过诉讼途径寻求进一步的法律救济。因此，在处理劳动争议时，建议当事人仔细分析争议的性质和金额，以确定适用的仲裁程序和救济途径。如果面临复杂的劳动争议问题，不妨直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。